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局长当起班主任 业务骨干做老师
桐乡司法行政“青蓝工程”帮助青年干部成长
嘉兴在线新闻网      2019-06-20 16:47:41    举报

局长当起班主任,分管领导任副班主任,业务骨干担任老师,班级学员全部是青年干部……日前,一场特别的“师徒”结对仪式在桐乡市司法局展开。当天,致力于系统性提升司法行政青年干部综合素质的桐乡市司法局“青蓝工程”项目也宣告正式开启。

  司法行政工作要实现创新发展,加强队伍建设是前提。桐乡市司法局的“青蓝工程”,旨在通过班级制教育管理、个性化定岗锻炼、贴身式师徒帮带、讲堂式专题教育、动态化档案管理、积分制考核评价等形式,助力当地司法行政系统青年干部成长,造就一支信念坚定、政治过硬、担当有为、勤政务实、作风扎实、清正廉洁的青年司法行政干部队伍。为了让青年干部的学习和管理更加顺畅,桐乡市司法局对系统内青年干部教育培训采取班级制,不光由局党组书记、局长任班主任,局分管领导任副班主任,还成立了班委,并把全班学员分设4个小组,每组设组长、副组长。教育培训采取大班化集中活动和小组化分组活动两种形式。集中活动主要为专题讲座、集中讨论、主题演讲等;分组活动主要为课题调研、心得交流、学习实践等。

  结合每名干部的成长经历,又推出了个性化定岗锻炼。依托基层司法所、专业调委会,遴选一部分缺乏基层工作经验的青年干部到基层一线锻炼;对于优秀的青年干部,积极借助上挂外派的机会,提升其综合素养;根据青年干部成长需要及工作实际,适时进行轮岗交流。同时,按照“缺什么、教什么、需什么、帮什么”的带徒原则,分步骤有重点地对结对对象进行传、帮、带。根据青年干部实际需求,不定期进行党性修养、廉政教育、法律法规、业务知识等专业化教学。

  桐乡市司法局相关负责人告诉记者,为了更好记录青年干部成长,他们还将建立青年干部成长档案,就青年干部日常工作表现、学习能力提升等内容进行记录。建立青年干部评价机制,对青年干部思想表现、工作实绩、群众公认度等进行量化赋分,开展“年底晒绩”,并将积分情况作为评优评先及培养推荐的重要依据。


来源 :嘉报集团    作者: 记者 杨 茜    编辑:陈洲     责任编辑:邓钰路